GÖREVE YÖNELİK LİDERLİK DAVRANIŞLARI VE YAŞAM DOYUMUNUN İŞYERİ ARKADAŞLIĞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Abstract

İşyeri arkadaşlığı, aynı örgütte çalışan kişilerin birbirlerine karşı duymuşoldukları karşılıklı güven, bağlılık, beğeni ve bunun sonucunda paylaşmış olduklarıilgi alanlarını ve değerleri içeren işyeri ilişkileri olarak tanımlanmaktadır. Buçalışmada, yöneticilerin göreve yönelik liderlik davranışlarının ve çalışanların yaşamdoyumu düzeylerinin, işyerindeki arkadaşlık ilişkileri üzerindeki etkisi incelenmiştir.Araştırmanın örneklem tespitinde kolayda örneklem yöntemi kullanılmış olup,çalışma hayatında 312 kişiye anket dağıtılmıştır. Araştırma sonuçları, yöneticilerdekigöreve yönelik liderlik davranışlarının ve çalışanların yaşam doyumu düzeylerininişyeri arkadaşlığı üzerinde pozitif yönlü etkisinin olduğunu göstermiştir. Daha önceulusal yazında bu ilişkiyi inceleyen bir çalışmanın bulunmaması nedeniyle, buçalışmada elde edilen bulguların hem yöneticilere hem de konuyla ilgili çalışan diğeraraştırmacılara yol göstereceğine ve ilgili yazına katkı sağlayacağına inanılmaktadır.Workplace friendship is described as voluntary relationships that exist for enjoyment and satisfaction rather than for the fulfillment of a particular function or role and it can enhance employee involvement and participation in organizational setting. The aim of this study is to explore the role of job-centered leadership behaviors and employees’ life satisfaction on workplace friendship. Data were collected through convenience sampling method from 312 employees working in organizations. Results of the study revealed that job-centered leadership behaviors and life satisfaction have significantly positive contributions on workplace friendship. The findings of the study should provide a contribution to the national literature and help managers/researchers to become more aware of the antecedents of workplace friendship.