Türkiye’de çalışan Y kuşağında iş tatmini-motivasyon ilişkisi

Abstract

Bilgi çağı olarak nitelenen yirmi birinci yüzyılda, bilgi ve insan organizasyonların en önemli sermayesi haline gelmiştir. Üretim kaynakları içerisinde insanın öneminin artması şirketlerin yönetiminde insan gücünün motivasyonu ve iş tatminine ilişkin konuların özel önem taşıyan konular olmasını beraberinde getirmiştir. Birbirlerine yakın zamanlarda doğan insanların benzer özellikler taşıması kuşak kavramını ortaya çıkarmıştır. Her bir kuşağın farklı özelliklerinin olması, organizasyonel sistemlerin kuşaklara göre güncellenmesi durumunu gerektirmektedir. Y kuşağı olarak kabul edilen 1980-2000 yılları arasında doğan kuşağın, sorgulayıcı yapıya sahip niteliği ile önümüzdeki yıllarda iş piyasasında artan bir ivmeyle yer alması beklenmektedir. Bu çalışmada kuşak kavramının doğuşu yetişkinler, bebek patlaması, X, Y, Z kuşakları tanıtılmış ve Y kuşağı özellikleri, iş yaşamından beklentileri ele alınarak, Y kuşağında iş tatmini motivasyon ilişkisi bu kuşak çalışanlarına anket uygulanarak araştırılmıştır. Araştırma sonucunda Türkiye’de Y kuşağı çalışanlarının iş tatmini ile motivasyonları arasında pozitif yönlü ve çok kuvvetli ilişki bulunmuştur.In the twenty-first century known as information age, information and human have become the most important capital in the organizations. With the increased importance of the human, topics related with the motivation and job satisfaction of human capital in management have become topics which sould be given importance. People born in similar periods have revelaled the concept of generation. Each generation having different characteristics necessitates organizations to update their systems according to these generations. People born between 1980 and 2000, who are accepted as generation Y, are expected to take place in the job market at an increasing rate in the coming years. In this study, the birth of generation concept is explained, matures, baby boomers, generation X,Y and Z are presented considering expectations from work life the relationship between job satisfaction and motivation of generation Y are analyzed by conducting survey. The result of the study shows that there is a positive and strong relationship job satisfaction and motivation for Generation Y in Turkey.