Hayallerimizi paylaştığımız ortam: organizasyon

Abstract

Bu araştırmada iş yaşamı kalitesinin artmasını sağlayacak bir organizasyon yapısının nasıl olması gerektiği üzerinde durulmuştur. Böyle bir yapının herşeyden önce karşılıklı saygıyı sağlaması gerektiği varsayılarak; iletişim, karar verme ve esneklik değişkenleri gözönüne alınarak nisbeten kararlı bir yapının nasıl olabileceği araştırılmıştır. Bu yapıya örnek olarak Russel L. Ackoff'un Çevrimsel (demokratik) Organizasyon modeli incelenmektedir.How the organization should be structured in order to increase the work life quality is the main topic of this research. Based on the fact that this kind of structure first of all requires a mutual respect; a relatively stable organizational structure has been analyzed considering variables of communication, decision- making and flexibility. As an example to this structure, Democratic Organizational Model of Ackoff has been examined.