| dc.description.tableofcontents | ÖNSÖZ, I -- ÖZET, II -- ABSTRACT, III -- ŞEKİLLER, IV -- TABLOLAR, V -- KISALTMALAR, VII -- 1. BÖLÜM. GİRİŞ, 1 -- 1.1. Çalışmanın Amacı ve Kapsamı, 2 -- 1.2. Çalışmanın Yöntemi, 2 -- 1.3. Çalışmanın Kısıtları, 3 -- 2. BÖLÜM. MUHASEBE MESLEGİ VE TARİHSEL GELİŞİMİ, 4 -- 2.1. Muhasebe Mesleğinin Tanımı, 4 -- 2.2. Muhasebe Mesleğinin Tarihsel Gelişimi, 5 -- 2.3. Muhasebe’nin Uygulanmasına Yön Veren Temel Prensipler, 6 -- 2.4. Muhasebe'nin Tarafları, 10 -- 2.5. Çeşitli Ülkelerde Muhasebe Mesleğinin Gelişimi ve Uygulanması, 11 -- 2.5.1. ABD Uygulanması, 11 -- 2.5.2. İngiltere'de Uygulanması, 12 -- 2.5.3. Almanya'da Uygulanması, 13 -- 2.5.4. Fransa'da Uygulanması, 14 -- 2.5.6. Türkiye'de Uygulanması, 15 -- 3. BÖLÜM. 3568 SAYILI YASA KAPSAMINDA MESLEĞE BAKIŞ, 16 -- 3.1. Meslek Yasasından Önce Muhasebe Mesleği ve Örgütlenme Çabaları, 16 -- 3.2. 3568 Sayılı Meslek Yasası İle Getirilen Düzenlemeler, 17 -- 3.2.1. Kanunun Amacı, 17 -- 3.2.2. Mesleğin Genel Konusu, 17 -- 3.2.3. Meslek Odaları, 18 -- 3.2.4. Muhasebe Meslek Mensupları Odalar Birliğinin Kuruluşu, 24 -- 3.2.5. Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik, 25 -- 3.2.5.1. Özel Şartları, 25 -- 3.2.5.2. Staj ve Sınav Süreci, 26 -- 3.2.5.3. Yabancı SMMM Olmanın Şartları, 28 -- 3.2.6. Yeminli Mali Müşavirlik, 28 -- 3.2.6.1. Özel Şartları, 28 -- 3.2.6.2. Sınav Süreci, 29 -- 3.2.6.3. Tasdikten Doğan Sorumlulukları, 30 -- 4. BÖLÜM. MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ SORUNLARI, 30 -- 4.1. Meslektaşlar Arasında Yaşanan Haksız Rekabet, 31 -- 4.2. Nitelikli Eleman Bulmakta Çekilen Güçlükler, 32 -- 4.3. Tahsilat Sorunları, 33 -- 4.4. Alınan Ücretin Yetersizliği, 33 -- 4.5. Asgari Ücret Tarifesinin Altında Tutulan Defterler, 34 -- 4.6. Kanunların Sürekli Değişmesi, 35 -- 4. 7. Mükellefleriyle Yaşadıkları Sorunlar, 35 -- 4.8. İş Yoğunluğu, 36 -- 4.9. Ruhsatsız Olarak Muhasebecilik Yapanlar, 37 -- 4.10. Devlet Daireleri İle Olan Sorunlar, 38 -- 4.11. Meslek Sorunlarının İş Stresi İle İlişkisi, 39 -- 5. BÖLÜM. İŞ STRESİ, 40 -- 5.1. Stresin Tanımı, 40 -- 5.2. Stresin Kaynakları, 41 -- 5.2.1. Bireysel Stres Kaynakları, 41 -- 5.2.1.1. Kişilik, 42 -- 5.2.1.2. Yaş, 43 -- 5.2.1.3. Cinsiyet, 43 -- 5.2.1.4. Aile Hayatı, 44 -- 5.2.2. Örgütsel Stres Kaynakları, 44 -- 5.2.3. Çevresel Stres Kaynakları, 45 -- 5.3. Stresin Yol Açtığı Sonuçlar, 45 -- 5.3.1. Bireysel Sonuçlar, 46 -- 5.3.1.1. Fizyolojik Sonuçlar, 46 -- 5.3.1.2. Psikolojik Sonuçlar, 47 -- 5.3.1.3. Davranışsal Sonuçlar, 47 -- 5.3.2. Örgütsel Sonuçlar, 48 -- 5.3.2.1. İş Kazaları, 48 -- 5.3.2.1.1. Teknik Sebepler, 49 -- 5.3.2.1.2. Çevresel Sebepler, 49 -- 5.3.2.1.3. Beşeri Sebepler, 49 -- 5.3.2.2. Performans Düşüklüğü, 49 -- 5.3.2.3. Devamsızlık, 50 -- 5.3.2.4. Yabancılaşma, 50 -- 5.4. Muhasebe Mesleği ve İş Stresi İle İlgili Yapılan Araştırmalar, 51 -- 5.5. İş Stresi ve İş Tatmini İlişkisi, 53 -- 6. BÖLÜM. İŞ TATMİNİ, 55 -- 6.1. İş Tatmini Kavramı ve Önemi, 55 -- 6.1.1. İş Tatmini Kavramı, 55 -- 6.1.2. İş Tatminin Önemi, 56 -- 6.2. İş Tatmini Teorileri, 56 -- 6.2.1. Kapsam Teorileri, 57 -- 6.2.1.1. Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi, 57 -- 6.2.1.2. Herzberg'in Çift Faktör Teorileri, 59 -- 6.2.1.3. McClelland Başarı-Güç Teorisi, 60 -- 6.2.1.4. Alderfer'in ERG Teorisi, 61 -- 6.2.2. Süreç Teorileri, 62 -- 6.2.1. Vroom'un Beklenti Teorisi, 62 -- 6.2.2. Porter-Lawler Modeli, 63 -- 6.2.3. Adams'ın Eşitlik Teorisi, 64 -- 6.2.4. Edwin Locke Amaç Teorisi, 65 -- 6.3. İş Tatminini Etkileyen Unsurlar, 65 -- 6.3.1. İş Tatminini Etkileyen Bireysel Unsurlar, 65 -- 6.3.1.1. Yaş, 66 -- 6.3.1.2. Cinsiyet, 66 -- 6.3.1.3. Medeni Durum, 67 -- 6.3.1.4. Eğitim, 67 -- 6.3.1.5. Kıdem, 68 -- 6.3.2. İş Tatminini Etkileyen Örgütsel Unsurlar, 68 -- 6.3.2.1. İşin Kendisi, 68 -- 6.3.2.2. Ücret, 69 -- 6.3.2.3. Çalışma Şartları, 69 -- 6.3.2.4. Terfi Olanakları, 70 -- 6.3.2.5. Çalışma Arkadaşları, 70 -- 6.4. İş Tatmini Ölçümünde Kullanılan Yöntemler, 70 -- 6.4.1. İş Tanım Endeksi, 71 -- 6.4.2. Minnesota Tatmin Anketi, 71 -- 6.4.3. Kritik Olaylar Yaklaşımı, 71 -- 6.4.4. Anket ve Mülakat Yöntemi, 72 -- 6.5. Meslek Mensuplarında İş Tatmini ve Tatminsizliği Üzerine Etki Eden Faktörler72 -- 6.6. Muhasebe Mesleği ve İş Tatmini ile İlgili Yapılan Araştırmalar, 74 -- 7. BÖLÜM. MUHASEBE MESLEK MENSUPLARI SORUNLARININ İŞ STRESİ VE İŞ TATMİNLERİ ÜZERİNE İ STANBUL İLİNDE AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA, 77 -- 7.1. Araştırmanın Konusu, 77 -- 7.2. Araştırmanın Amacı ve Önemi, 77 -- 7.3. Araştırma Modeli ve Hipotezler, 77 -- 7.4. Araştırmada Örneklem Seçimi, 79 -- 7.5. Veri Toplama Araçları, 79 -- 7.6. Verilerin Analizi, 80 -- 7.7. Bulgular ve Yorumlar, 81 -- 7.7.1. Muhasebe Meslek Mensuplarının Unvanlara Göre Dağılımı, 81 -- 7.7.2. Muhasebe Meslek Mensuplarının Cinsiyetlere Göre Dağılımı, 81 -- 7.7.3. Muhasebe Meslek Mensuplarının Medeni Durumlarına Göre Dağılımı, 81 -- 7.7.4. Muhasebe Meslek Mensuplarının Yaşlarına Göre Dağılımı, 82 -- 7.7.5. Muhasebe Meslek Mensuplarının Eğitim Düzeylerine Göre Dağılımı, 82 -- 7.7.6. Muhasebe Meslek Mensuplarının Gelir Düzeylerine Göre Dağılımı, 83 -- 7.7.7. Muhasebe Meslek Mensuplarının Kıdemlerine Göre Dağılımı, 83 -- 7.7.8. Muhasebe Meslek Mensuplarının Çalışma Şekillerine Göre Dağılımı, 84 -- 7.7.9. Muhasebe Meslek Men supları Sorunları Ölçeği Tanımlayıcı İstatistikleri, 84 -- 7.7.10. İş Stresi Ölçeği İçin Tanımlayıcı İstatistikler, 85 -- 7.7.11. İş Memnuniyeti Ölçeği İçin Tanımlayıcı İstatistikler, 86 -- 7.7.12. Ölçekler İçin Güvenilirlik Analizleri, 87 -- 7.7.13. Ölçekler İle Unvan Değişkeni Arasındaki Farklılığın İncelenmesi İçin Gerçekleştirilen Bağımsız Grup T-Testi, 88 -- 7.7.14. Ölçekler İle Cinsiyet Değişkeni Arasındaki Farklılığın İncelenmesi İçin Gerçekleştirilen Bağımsız Grup T-Testi, 88 -- 7.7.15. Ölçekler İle Medeni Durum Değişkeni Arasındaki Farklılığın İncelenmesi İçin Gerçekleştirilen Bağımsız Grup T-Testi, 89 -- 7.7.16. Ölçekler İle Yaş Değişkeni Arasındaki Farklılığın İncelenmesi İçin Gerçekleştirilen Tek Yönlü Varyans Analizi, 90 -- 7.7.17. Yaş Değişkeni İçin Tukey Testi, 91 -- 7. 7.18. Ölçekler İle Eğitim Düzeyi Arasındaki Farklılığın İncelenmesi İçin Gerçekleştirilen Tek Yönlü Varyans Analizi, 92 -- 7.7.19. Eğitim Düzeyi İçin Tukey Testi, 93 -- 7.7.20. Ölçekler İle Gelir Düzeyi Arasındaki Farklılığın İncelenmesi İçin Gerçekleştirilen Tek Yönlü Varyans Analizi, 94 -- 7.7.21. Gelir Düzeyi İçin Tukey Testi, 95 -- 7.7.22. Ölçekler İl e Kıdem Arasındaki Farklılığın İncelenmesi İçin Gerçekleştirilen Tek Yönlü Varyans Analizi, 96 -- 7.7.23. Muhasebe Meslek Sorunları Kıdemi İçin Tukey Testi, 97 -- 7.7.24. İş Stresi Kıdemi İçin Tukey Testi, 98 -- 7.7.25. Ölçekler İle Çalışma Şekli Arasındaki Farklılığın İncelenmesi İçin Gerçekleştirilen Tek Yönlü Varyans Analizi, 100 -- 7.7.26. Çalışma Şekli İçin Tukey Testi, 101 -- 7.7.27. Ölçekler Arasındaki İlişkiyi Gösteren Korelasyon Analizi, 101 -- 7.7.28. Ölçekler Arasındaki Aracılık İlişkisini Gösteren Regresyon Analizi, 102 -- 8. BÖLÜM. SONUÇ, 103 -- KAYNAKÇA, 107 -- EKLER, 125 -- ÖZGEÇMİŞ, 130 | en_US |
