The application of OOAD to "organizational learning, adaptation, and management support system"

Abstract

Bu çalışmanın amacı nesne temelli analiz ve tasarım teknikleri kullanılarak organizasyonel öğrenmeyi sağlayacak bir öğrenme modelinin oluşturulmasıdır. Çalışmaya temel oluşturması amacıyla yönetim trendleri, öğrenme teorileri, öğrenme yöntem ve araçları, ve öğrenen organizasyonlar gibi temel konular üzerinde derinlemesine bir kaynak araştırması gerçekleştirilmiştir. Aynca Peter F.Senge, Michael J.Marquardt, Russel L.Ackoff, Chris Argyris gibi yönetim teorisyenlerinin oluşturdukları modeller detaylı olarak incelenmiştir. Çalışmada temel alınan Ackoff un "organizasyonel öğrenme, adaptasyon ve yönetim destek sistemi" nesne temelli analiz teknikleri ile geliştirilmiş ve genelleştirilmiş modelleme dili ile modellenmiştir. Modellemede Microsoft Visio 10.05 modelleme paket programı kullanılmıştır. Çalışmanın sonunda sonuçlar özetlenmiş ve ileride yapılabilecek çalışmalar belirtilmiştir.

This study aims to develop an object oriented analysis and design based model that facilitates organizational learning. To form a basis for the study a thorough literatüre survey is performed on the subjects of management theories, learning theories, learning methods and tools, and learning organizations. Moreover the learning models that are developed by the management theoricians, Peter F.Senge, Michael J.Marquardt, Russel L.Ackoff and Chris Argyris are analyzed in detail. Ackoff’s "organizational learning, adaptation, management support system" model is improved with the use of object oriented analysis and design technique and is modelled with unified modelling language. Microsoft Visio 10.05 modelling package is used as a tool for modelling and the study is concluded with the summary of results and the statement of future studies.