Browsing by Author "Saracel, Nüket"
Now showing items 1-11 of 11
-
Çalışanların yetenek yönetimi algısının iş motivasyonuna etkisi
Güner, Merve Burcu (Doğuş Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016-06)Kurum stratejilerinin geliştirilmesi, insan kaynakları rolündeki en önemli değişimdir. İşletmelerde rekabet avantajı sağlanabilmesi için stratejik yaklaşım oldukça önemlidir. İş stratejilerinin geliştirilmesiyle birlikte, ... -
Determinants of trade balance for Turkey: ARDL based bounds testing approach
Taşseven, Özlem; Saracel, Nüket; Yılmaz, Naci (Denta Florya ADSM Limited Company, 2019-03)This paper analyses the determinants of trade balance such as gross domestic product of Turkey, gross domestic product of foreign countries (EU), real exchange rates and oil prices by using quarterly data for the period ... -
Etik İklimin Kurumsal İtibar ve Kurumsal Sürdürülebilirlik Yaklaşımına Etkisi
Ayral, Gülcan; Saracel, Nüket (2021)Amaç – Günümüz yönetim anlayışında oldukça önemli bir yere sahip olan etik iklim, kurumsal itibar ve kurumsal sürdürülebilirlik uygulamaları, kurumları rakiplerinden farklı kılan özgün temel kaynaklarıdır. Çalışmanın ... -
İnovasyon stratejilerinin işletmelerin girişimcilik uygulamalarına etkileri : ilaç sanayinde fason üretim yapan bir işletme örneği
Erler, Sevgi (Doğuş Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2017-05)Bu çalışmada, inovasyon stratejilerinin, işletme çalışanların girişimcilik faaliyetlerine etkileri araştırılmıştır. Girişimciler, farklı düşünce ve kültüre, altyapıya, deneyim ve birikime, özelliklere sahip olabilmektedir. ... -
İstanbul’da çelik kepenk üreten işletmelerin rekabet stratejilerinin belirlenmesi üzerine bir çalışma
Demirci, Hüseyin (Doğuş Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2017-05)Strateji sistematiği ve işlevsel tanımı işletme yönetimi literatürüne 20. yüzyılın ilk yarısında girmeye başlamış, son dönemde günümüz işletme anlayışının yönetim ve karar alma mekanizmalarında ciddi bir yere sahip olmuştur. ... -
İşletmelerde eğitim ve geliştirme ile bireysel ve örgütsel performans ilişkisi
Hot Turan, Cemre (Doğuş Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2017-05)Bilimsel gelişmelerin ve bilgilerin hızlı bir şekilde üretilmesi, geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması örgütlerde eğitim yönetimini, günümüzün değişen insan kaynakları yönetimi yaklaşımının önemli bir parçası haline ... -
Nepotizmin örgütsel bağlılık ve iş doyumuna etkisi ve otel çalışanları üzerine bir araştırma
Sarıboğa, Merve (Doğuş Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2017-01)Küreselleşen dünyada tüm sektörlerde birçok işletmede profesyonel bir yönetim görülememektedir. Hem kamu sektöründe hem de özel sektörde pek çok işletmede çeşitli nedenlerle çalışan seçiminde olması gerektiği gibi davranamama, ... -
Örgütsel bağlılık değişime direnç ilişkisi ve örgütsel bağlılığın değişime direnç üzerindeki etkisi
Yenigürbüz, Salih (Doğuş Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2017-05)Küreselleşmeyle beraber uluslararası rekabet artmış ve ulusal şirketler rekabet gücünü arttırmak için değişim yapmak zorunda kalmıştır. Şirketler yeni yatırımlarda bulunmak, yeni pazarlar oluşturmak için uluslararası ... -
Örgütsel stresin iş motivasyonu üzerine etkisi: Banka çalışanları üzerinde bir araştırma
Ay, Necdet (Doğuş Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2015-06)Çalışanların işlerinde yüksek performans gösterebilmeleri için iş yerinde huzurlu, yaptığı işte yetkin, görev ve sorumlulukları belirgin ve motive edici bir ortama ihtiyaçları bulunur. Diğer bir deyişle, çalışan performansının ... -
Örgütsel stresin iş motivasyonu üzerine etkisi: Banka çalışanları üzerine bir uygulama
Saracel, Nüket; Taşseven, Özlem; Ay, Necdet (Social Sciences Research Journal, 2015-12)İşletmelerde çalışanların motivasyonlarının yüksek olması stres altında çalışmamalarına bağlıdır. Bu amaçla işletmelerde örgütsel stres kaynaklarının ve motivasyon unsurlarının bilinmesi büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmada, ... -
Türkiye’de çalışan Y kuşağında iş tatmini-motivasyon ilişkisi
Saracel, Nüket; Taşseven, Özlem; Kaynak, Ece (2016-03)Bilgi çağı olarak nitelenen yirmi birinci yüzyılda, bilgi ve insan organizasyonların en önemli sermayesi haline gelmiştir. Üretim kaynakları içerisinde insanın öneminin artması şirketlerin yönetiminde insan gücünün motivasyonu ...
